Webinar: Las relaciones laborales ante la nueva normalidad: riesgos y alternativas para las empresas

9 jun 2020 - 10:00

desayuno 9 junio

 

Pese a los efectos generados por la crisis del COVID-19 en la economía global y en el empleo derivados fundamentalmente del descenso de actividad durante el primer y segundo trimestre del año, existen todavía muchos factores de esta crisis que desconocemos y de los que dependerá en gran medida el futuro de nuestras empresas. Esos factores producirán cambios en las relaciones laborales y exigen ya a las empresas adaptar su estrategia de recursos humanos para acometer el ansiado regreso a la normalidad.
 
El equipo de profesionales del área laboral de PWC en colaboración con AEDIPE y la CEP organiza un webinar sobre las relaciones laborales después del COVID-19 para el próximo 9 de Junio entre las 10:00 y las 11:00 horas en el que se analizarán en profundidad los temas que a continuación se indican:
 
1. Tendencias previstas para las actuaciones administrativas (intervenciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social) y la conflictividad judicial en el escenario de relaciones laborales post-COVID19:
     * Revisión de ERTEs y otros controles anti-fraude en relación con las nuevas normas.
     * Prevención de riesgos laborales tras la reincorporación a la actividad presencial en los centros de trabajo.
     * Conciliación de la vida laboral y familiar ante el incierto panorama de vuelta a las aulas.
     * Teletrabajo fuera del contexto de emergencia vinculado al confinamiento.
 
2. Tendencias empresariales de relaciones laborales tras el COVID-19:
     * El mantenimiento de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) productivos (ETOP) de manera sucesiva a los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) de fuerza mayor total o parcial como un modelo flexible y dinámico que permitirá ajustar los recursos humanos a los ritmos de recuperación de la compañía.
     * Fórmulas de flexibilidad externa (el tránsito de ERTE a ERE y otras medidas de optimización y ajuste de personal y la aplicación de la cláusula de salvaguarda del empleo ex DA 6ª RDLey 8/2020.
     * Cómo podría impactar el COVID-19 en las políticas retributivas de las compañías.
 
Esperamos que la agenda sea de su interés y poder contar con su presencia.
 

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