Sesión desayuno: "Diseño de Itinerarios Profesionales: atracción y retención del talento organizativo.” por Marcos Lorenzo, Director en CRESCIT Capital Humano

17 oct 2017 - 09:30

15003 A Coruña

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Diseñar e implantar itinerarios profesionales en las organizaciones es una tarea compleja. Las áreas de gestión de personas tenemos ante nosotros uno de los mayores retos en los cuales debemos poner en práctica una buena parte de vuestros conocimientos técnicos y habilidades profesionales.

¿Por dónde empezamos? ¿Cuáles son las principales barreras que nos vamos a encontrar? ¿Qué fases debemos acometer? ¿Qué metodología aplicar?

En el marco de las políticas de captación y retención del talento organizativo, disponer de mapas, procesos y herramientas de desarrollo profesional se revela, en el actual contexto laboral, como algo más que una necesidad.

Marcos Lorenzo Calvo es Director-fundador de CRESCIT Capital Humano con más de 17 años de experiencia en el sector financiero y de la ingeniería civil en el diseño y dirección de proyectos vinculados a las áreas de formación, desarrollo profesional y gestión del cambio.

Profesor en diversas escuelas de negocio en habilidades profesionales, gestión de capacitación y desarrollo profesional, diseñó y dirigió el equipo de proyecto ganador del Premio “Expansión y Empleo 2015 a la Innovación en RR.HH.”

Marcos Lorenzo es Lcdo. en CC. Políticas con especialidad en RR.HH.  por la USC, posgrado en Desarrollo y Formación, así como Especialista en Formación Empresarial por la Universidad Complutense de Madrid entre otras titulaciones.

 

 

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